Irreführende und falsche Umgehung des Mindestlohngesetzes, das ab Dezember in Kraft tritt: Das behaupten die Gewerkschaften der UNIA und des OCST zur in drei diskutierten Frage des Tarifvertrags (CCL). Mendrisiotto-Unternehmen. Die Gewerkschaften hielten heute Morgen vor der Tür eines der drei beteiligten Unternehmen eine Pressekonferenz ab, in der sie den Kampf versprachen und die Regierung aufforderten, Stellung zu beziehen.
Die Geschichte tauchte gestern (Mittwoch) in der Zeitung auf. Die Region. Einige Mendrisiotto-Unternehmen (Plastifil in Mendrisio, Ligo Electric in Ligornetto und Cebi Micromotors in Stabio) und der Verband TiSin arbeiten an einem Tarifvertrag, um die Anwendung des im Januar geltenden Mindestlohns zu vermeiden. Eine gesetzlich vorgesehene Möglichkeit, die aber zumindest einige Fragen aufwirft.
CSR hat versucht, mit den beteiligten Akteuren Kontakt aufzunehmen, konnte jedoch mit niemandem sprechen. Bekannt ist, dass es ein vom Verein TiSin und von Ticino Manufacturing unterzeichnetes Dokument gibt. TiSin ist keine Gewerkschaft, sondern versteht sich als Arbeitsorganisation und hat seinen Sitz in der Via Monte Boglia 3, wo sich auch die Lega dei Ticinesi befindet, und das ist kein Zufall. Die Vorsitzende der Liga, Sabrina Aldi, ist tatsächlich Vizepräsidentin, während der Vorsitzende der Gruppe, Boris Bignasca, Mitglied des Lenkungsausschusses ist. Präsident ist der ehemalige OCST-Gewerkschafter Nando Ceruso. Ticino Manufacturing hingegen ist ein neuer Akteur: Im Moment ist bekannt – oder besser gesagt, es lässt sich ableiten – dass es sich um einen Verein handelt, da er nicht im Handelsregister eingetragen ist, und dass er drei Unternehmen zusammenfasst . von Mendrisiotto. Daraus lässt sich ableiten, dass es auch mit ihnen nicht möglich war, zu sprechen.
In diesen Unternehmen liegen die Löhne tiefer als die vom Parlament festgelegten 19 Franken der ersten Phase des Mindestlohns, sodass die Mitarbeitenden im Jahr 2022 eine starke Lohnerhöhung vorgefunden hätten. Doch jetzt haben sie einen Tarifvertrag unterschrieben, in dem der Stundenlohn bei 16 Franken beginnt, also 3 Franken weniger.
„TiSin ist keine Gewerkschaft“
Das Gesetz besagt, dass es bei einem regulären CCL möglich ist, Löhne unterhalb des gesetzlichen Mindestlohns zu zahlen. Allerdings spielen die Gewerkschaften hier schmutzig, auch weil keine Parteien am Verhandlungstisch sitzen, wie wir sie sonst sehen. „Der Arbeitgeber, der die CCL unterzeichnet, ist die Ticino Manufaktur, die es tatsächlich nicht gibt: Wir konnten nicht verstehen, wer sie ist, wie ihre Statuten sind – erklärt Vincenzo Cicero von der UNIA : Es handelt sich um eine Pseudounion der Lega Nord, in der nur die Gründerväter Boris Bignasca, Sabrina Aldi und Nando Ceruso stimmberechtigt sind. Es ist keine Gewerkschaft, es vertritt niemanden“.
Die Gehaltsfrage ist nicht der einzige kontroverse Punkt dieses CCL, den Nenad Jovanovic vom OCST lesen konnte: „Wir haben uns die Leistungen für Arbeitnehmer angeschaut und nur einen Ehe- und einen Todesfallurlaub gefunden eines Familienmitglieds. Wir fanden sogar einen Tag Vaterschaftsurlaub im Vergleich zu den gesetzlich vorgeschriebenen 10. Und auch die Möglichkeit, Mitarbeiter digital zu entlassen: Mit einer Nachricht über WhatsApp könnte ein Arbeitnehmer einen Kündigungsbrief erhalten“.
Auch in anderen Sektoren, wie der Bekleidungsbranche, wurden neue Tarifverträge ausgehandelt, aber in diesem Fall wurde gemeinsam mit den Gewerkschaften ein spezieller Fahrplan erstellt, der festlegt, dass in anderthalb Jahren der gesetzlich vorgeschriebene Mindestlohn erreicht wird ist auch die Gewährung von Zulagen, Urlaub und Lizenzen zu sichern. Wir sprechen hier von einer CCL, die fünf Jahre gültig ist.
OCST und UNIA pflegen nicht ohne Schwierigkeiten Kontakte zu ihren Tochtergesellschaften innerhalb der Unternehmen; heute jedoch wird sogar eine einfache Broschüre mit Fotos des Top-Managements des Unternehmens aus der Ferne überwacht. Daher fordern die Gewerkschaften ein Treffen mit der Regierung, um politisch einzugreifen, indem sie das Gesetz anpassen und gegebenenfalls diese Tarifverträge aufheben.
Chroniken der italienischen Schweiz / ludoC
Vitta: „Ein Problem, das wir bereits hervorgehoben hatten“
Das Thema wird unweigerlich auch politisch. Die Bewegung für den Sozialismus forderte gestern erneut die Korrektur des Gesetzes, während die Sozialistische Partei bereit ist, eine Initiative zu starten. „Was da passiert, überrascht mich nicht“, sagte Staatsrat Christian Vitta, Direktor des Departements für Wirtschaft und Finanzen, gegenüber RSC: „Es war ein Problem, das wir bereits während der Arbeiten aufgezeigt hatten. Ich erinnere mich, dass das Gesetz auf der Grundlage eines Verfassungsartikels erstellt wurde, der nicht von der Regierung verfasst wurde, sondern durch eine Initiative, die später dem Volk vorgelegt wurde. Der Artikel sagt ausdrücklich, dass Tarifverträge vom Mindestlohn ausgenommen sind, weil es CCLs gab und gibt, die niedrigere Werte haben. Das Problem war damals schon sichtbar: Es war auch öffentlich angeprangert worden“. Manche wollen Korrekturen: Der Mindestlohn soll gegen zu niedrige Löhne kämpfen, und hier gibt es einen umgekehrten Effekt; Halten Sie es für richtig, zu versuchen, es zu korrigieren? „Der MPS-Vorschlag, den ich nicht gesehen habe, aber über den ich informiert wurde, sieht lediglich die Aufhebung des Gesetzesartikels vor, der die Befreiung von Tarifverträgen vorsieht – antwortet Christian Vitta -. Aber das Problem liegt im „Griff“, in der Verfassung: Eine einfache Gesetzesänderung, die im Rang niedriger ist als die Verfassung, löst das Problem kaum“.
Rizzi: „Nichts Illegales, es ist ein privater Deal“
Zu dem Fall sprach der Direktor der Wirtschaftsabteilung Stefano Rizzi an die Mikrofone von RSI: „Der Mindestlohn gilt für alle Arbeitnehmer, aber es gibt einige Ausnahmen und eine davon betrifft genau die Fälle, in denen er bereits durchgeführt wurde.“ CCL mit einem festgelegten Mindestlohn. „Und dazu, dass die Löhne in der CCL niedriger sind als der kantonale Mindestlohn: „Das könnte tatsächlich möglich sein, da es sich um eine private Verhandlung handelt. Allerdings sei daran erinnert, dass es sich bei der CCL nicht nur um einen Mindestlohn handelt. aber es ist eine Verhandlung, die mehrere Fronten umfasst, in denen wir über Urlaub, Sozialleistungen, … verschiedene Elemente sprechen, die die Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehung bereichern Kontrolle des Mindestlohns zu überprüfen, kann sich auch die Frage stellen, ob es eine gültig unterschriebene LCC gibt. Diese werden wir aber natürlich erst mit Inkrafttreten des Mindestlohngesetzes sehen“, so Rizzi abschließend.
Das Experteninterview
Siegfried Alberton ist Regionaldirektor der Weiterbildungsabteilung der Eidgenössischen Berufsakademie und war SUPSI-Professor am Departement Betriebswirtschaftslehre und jahrelang Direktor der Kantonalen Arbeitsmarktbeobachtungsstelle. Wir interviewen ihn:
Donnerstags Zeitung 09.09.2021
Donnerstags Zeitung 09.09.2021
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