Die Analyse der Situation älterer Arbeitnehmer spaltet sich weiterhin

Bund, Kantone und Sozialpartner diskutierten am Montag über die Situation älterer Arbeitnehmer. Es gibt noch Unterschiede in der Analyse. Für das Eidgenössische Wirtschaftsdepartement (DEFR) war diese sechste nationale Konferenz die letzte.

Dieses sechste Treffen schloss einen Diskussionszyklus ab, der 2015 begann, sagte DEFR. In den Bereichen Weiterbildung, soziale Sicherheit und berufliche Eingliederung wurden 14 Maßnahmen beschlossen. Für DEFR hat dieser Konferenzzyklus einen „entscheidenden Impuls“ zur Verbesserung der Situation älterer Arbeitnehmer geschaffen.

Die Situation älterer Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt hat sich laut DEFR seit 2015 erheblich verändert. Der Anteil der Erwerbstätigen ab 55 Jahren ist in den letzten fünf Jahren um 18 % auf 826.000 Personen im Jahr 2020 gestiegen. Dieser positive Trend ist durch eine stärkere Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt gekennzeichnet.

Zwischen 2015 und 2019 blieb die Arbeitslosenquote der 50- bis 64-Jährigen mehr oder weniger stabil. Im Jahr 2020 stieg sie aufgrund der Pandemie für alle Altersklassen an, bei älteren Menschen war der Anstieg jedoch weniger ausgeprägt. Schwarzer Punkt: Die Langzeitarbeitslosigkeit nimmt mit dem Alter zu. Im Jahr 2020 betrug der Anteil der Arbeitslosen im Alter von 55-64 Jahren 52 %, verglichen mit 28 % bei den 25- bis 39-Jährigen.

Gezielte Projekte

Gespräche mit den Sozialpartnern führten zu verschiedenen Maßnahmen, um dieser schwierigen Situation zu begegnen. Für ein weiteres Jahr wurde in elf Kantonen ein Pilotprojekt für Personen über 40 lanciert. Es ermöglicht ihnen eine kostenlose Analyse Ihrer Situation. Ziel ist es, diesen Service ab 2022 schweizweit kostenlos anzubieten.

Im Rahmen eines Konjunkturprogramms fördert der Bund zudem kantonale Projekte zur Verbesserung der beruflichen Wiedereingliederung bis Ende 2024. Arbeitsberaterinnen und -berater unterstützen die Teilnehmenden individuell, machen sie autark und begleiten sie nach dem Ende ihrer Rechte und auch nach dem Arbeitsverhältnis.

Für den Bund werden die noch laufenden Massnahmen umgesetzt, um die während des Konferenzzyklus eingegangenen Verpflichtungen zu erfüllen. Und der Dialog wird im Rahmen der bestehenden Gremien und Strukturen der sozialen Zusammenarbeit weitergeführt. Ein zusätzlicher Runder Tisch wird bei Bedarf organisiert, spezifiziert das DEFR.

/ ATS