Ab dem 1. Dezember 2021 gilt im Tessin ein Mindestlohn von 19.- Franken pro Stunde, ein Lohn, der 2024 sukzessive 19.75 Franken pro Stunde erreichen wird.
Der Mindestlohn gilt für alle Arbeitnehmer, außer in Sektoren, in denen bereits ein Tarifvertrag in Kraft ist, für diese Arbeitnehmer bleibt der in der CCL angegebene Mindestlohn in Kraft (Ausnahme, die z über den im Kanton Neuenburg in Kraft getretenen Mindestlohn, wo 2017 der Mindestlohn von 20.- Franken pro Stunde in Kraft trat).
Für einige Kategorien ist die Anwendung des Mindestlohns weiterhin problematisch, was auf das für den Arbeitnehmer anerkannte Gesetz zurückzuführen ist. Ist der Arbeitnehmer ein Angestellter, muss der Mindestlohn von 19.- Franken garantiert werden, dies ist jedoch nicht möglich, wenn der Arbeitnehmer als Selbständiger gilt.
Die Gewerkschaften weisen darauf hin, dass einige Realitäten im Rahmen der Kontrollen zur Umsetzung des Mindestlohns besondere Wachsamkeit erfordern. Das eigentliche Problem scheint jedoch die Definition der Arbeitszeit in einigen Sektoren zu sein, beispielsweise bei der Hauszustellung, in der jedes Unternehmen die Arbeitsvorschriften anders auslegt.
In dieser Branche gibt es tugendhafte Unternehmen, die Zusteller unabhängig von der Arbeitsbelastung planen und bezahlen, während andere den Werker als Dienstleister betrachten, als selbstständigen Arbeiter, der also nur bei jeder Zustellung gewinnt.
Giangiorgio Gargantini, UNIA-Regionalsekretär, unterstrich, inwiefern dies der wahre Kampf um die Anwendung des Mindestlohns sei:
„Jede Arbeitsminute muss bezahlt werden und jetzt wissen wir, dass jede Arbeitsstunde mit 19.- Franken bezahlt werden muss“
Aber auch im Bereich der Zustellungen gibt es gute Beispiele, wie der CEO von Smood SA, einem Genfer Unternehmen, das in die ganze Schweiz liefert, erzählt.
Im Tessin wird die Einführung des Mindestlohns das Genfer Unternehmen nicht ändern. Im Kanton sehen die Verträge zwischen Smood und seinen Mitarbeitenden bereits einen Stundenlohn von 19.- Franken und eine Arbeitsplanung vor. Das bedeutet, dass sich die Mitarbeiter ihres Gehalts sicher sind, da sie in Schichten und Gehältern eingeplant werden, unabhängig von der Anzahl der gelieferten Lieferungen.
„Viele Unternehmen spielen mit der Definition des Wortes Arbeit“
Von der Einführung des Mindestlohns werden nach neuesten Angaben des Kantons rund 10’000 Arbeitnehmer betroffen sein, eine Minderheit der Gesamtzahl der Erwerbstätigen im Kanton Tessin, wo es gute Beispiele für Unternehmen gibt, die über ihre Grenzen hinausgehen Kapazität. gesetzlichen Verpflichtungen und suchen nach Gewerkschaften, die alle Leistungen aufschreiben, die sie ihren Mitarbeitern bieten möchten.
Dies ist bei der im Bereich Softwareentwicklung tätigen Firma Arca24 aus Novazzano der Fall. Das Unternehmen wandte sich an die Gewerkschaft und wollte einen Tarifvertrag unterzeichnen, um eine Reihe von Leistungen zu regeln, die der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern bereits gewährt hatte.
„Die Einführung des Mindestlohns ermöglicht es dem Tessin und der Schweiz, wettbewerbsfähiger zu sein, weil er attraktiver ist als der Weltdurchschnittslohn“
Der Kanton bereitet sich seit einiger Zeit darauf vor, die wirksame Umsetzung des neuen Gesetzes zu überwachen. Ab Januar 2022 werden die Kontrollen mit den Inspektoren systematisch durchgeführt, und die dreigliedrige Kommission wird die am stärksten gefährdeten Sektoren ermitteln, auf die die Kontrollen konzentriert werden sollen.
„Der Mindestlohn muss monatlich festgelegt, garantiert und vorhersehbar sein“
„Fernsehliebhaber. Musik-Ninja. Amateur-Reisefanatiker. Speck-Fan. Freundlicher Essens-Evangelist. Freiberuflicher Organisator. Zertifizierter Twitter-Fanatiker.“