Die Schweizer Armee wird von vielen in vielerlei Hinsicht bewundert, und das schon seit vielen Jahren. Mit einer Bevölkerung von nur 8 Millionen und nur 3.600 Berufssoldaten kann es laut dem initiierten DEVA-Plan (Army Development) in wenigen Tagen 8.000 Soldaten und 35.000 Mann aus einer theoretischen Belegschaft von 140.000 Mann mobilisieren. Kraft im Jahr 2014.
Darüber hinaus ist es für ein Land dieser Größe bemerkenswert ausgerüstet, beispielsweise mit 134 modernisierten Panzern Leopard 2A4, 190 Schützenpanzern CV90, 924 gepanzerten Piranha-Fahrzeugen und 36 Kampfflugzeugen (jetzt F5 und F-18, morgen F – 35A) und 25 Manövrierhubschrauber vom Typ Cougar und Super Puma, trotz eines reduzierten Budgets von 5 Milliarden Schweizer Franken, das nur 0,7 % des BIP des Landes ausmacht, das nach dem Einmarsch Russlands in die Ukraine im Jahr 2035 1 % erreichen dürfte.
Basierend auf dem Prinzip einer Milizarmee gibt es in der Schweizer Armee eine Wehrpflicht für Männer im Alter von 18 bis 34 Jahren, aufgeteilt in eine anfängliche Ausbildungszeit von 4 Monaten, gefolgt von 3-wöchigen Abschnitten jedes Jahr, derzeit bis zu 245 Tagen. Dienstzeit oder 34 Jahre. Darüber hinaus bleiben die Mitarbeiter im Falle eines Angriffs mobilisiert und müssen auch nicht mehr ihr jährliches Update durchführen. Offiziere hingegen müssen umso länger im Dienst sein, je höher der Dienstgrad ist.
Trotz dieses jahrhundertealten Mechanismus, der die Sicherheit des Landes garantierte, hat die Schweizer Armee heute erhebliche Schwierigkeiten, ihre Zahl aufrechtzuerhalten. Tatsächlich entscheiden sich jedes Jahr während der ersten Ausbildungszeit bis zu 7.000 Rekruten dafür, in den öffentlichen Dienst zu gehen, anstatt in die Armee einzutreten. Tatsächlich verliert es dadurch jedes Jahr zusätzlich 2.000 Soldaten zu seiner theoretischen Stärke, während es gleichzeitig gegenübersteht erhebliche betriebliche Schwierigkeiten.
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