Wie Daten vom Mittwoch zeigten, stellt eine wachsende Zahl europäischer Aktionäre die Gehaltsberichte von Unternehmensleitern in Frage, da Anleger, die mit der Herangehensweise der Unternehmen an Umwelt- und Sozialthemen unzufrieden sind, gegen die Vergütung von Führungskräften stimmen.
Laut einer jährlichen Unternehmensstudie zum Investorenengagement erreichte der Anteil der angefochtenen Vergütungsberichte von Anlegern in sieben Ländern während der Hauptversammlungssaison 2023 42,9 %, den höchsten Wert seit mindestens fünf Jahren. Georgeson-Aktionäre.
Daniele Vitale, Georgesons Leiterin für britische und europäische Governance, sagte, die begrenzte Anzahl von Umwelt- und Sozialbeschlüssen bedeute, dass Aktionäre Vergütungsberichte nutzten, um ihre Meinungsverschiedenheit zum Ausdruck zu bringen. Georgeson erwägt eine umstrittene Abstimmung, wenn mindestens 10 % der Stimmen dagegen sind.
„Es besteht auch der Eindruck, dass einige Unternehmen ESG-Vergütungsmaßnahmen genutzt haben, um es Führungskräften zu erleichtern, ihre Vergütungsziele zu erreichen“, sagte Vitale gegenüber Reuters.
Investoren wünschen sich zunehmend, dass Unternehmen ökologische und soziale Faktoren, wie beispielsweise Verpflichtungen zur Reduzierung von Treibhausgasemissionen, in ihre Geschäftsstrategie einbeziehen.
Mit 68,4 % verzeichnete die Schweiz den höchsten Anteil angefochtener Entscheide zu Vergütungsberichten.
Dieser Anteil ist der niedrigste im Vereinigten Königreich (20,2 %), steigt aber im Vergleich zu 2021 (16,2 %), stellte Georgeson fest.
Es wird auch erwartet, dass der Widerstand gegen die Vergütung von Führungskräften zunehmen wird, da große Vermögensverwalter wie BlackRock und State Street das Stimmrechtsrecht von Endanlegern einführen, die anders abstimmen können als institutionelle Aktionäre, sagte er. Domenic Brancati, Director of Global Operations bei Georgeson.
Georgeson stellte fest, dass der Anteil der angefochtenen Beschlüsse zur Vergütungspolitik von 34,8 % im Jahr 2022 auf 29,2 % gesunken ist.
Die Beschlüsse über die Vergütungsberichte unterscheiden sich von der Vergütungspolitik dadurch, dass sie grundsätzlich beratenden und unverbindlichen Charakter haben. Auch Abstimmungen über Vergütungsberichte werden in der Regel jährlich angeboten.
Der Anteil der angefochtenen Beschlüsse zur Wahl von Direktoren erreichte der Studie zufolge 11,7 %, gegenüber 11,2 % im Jahr 2022.
Europäische Aktionäre seien nach wie vor zurückhaltend, wenn es darum gehe, gegen Direktoren zu stimmen, weil sie dies als spaltender empfinden, sagte Vitale. Er geht jedoch davon aus, dass sich dies ändern wird, da die Umwelt- und Sozialbedenken der Anleger zunehmen.
Die Zahl der „Have a say on Climate“-Resolutionen (Abstimmungen, die den Aktionären ein Mitspracherecht bei der Klimastrategie eines Unternehmens ermöglichen) sei im vergangenen Jahr von 36 auf 24 gesunken, im Vergleich zu 2021 jedoch gestiegen (12), sagte Georgeson. (Berichterstattung von Tommy Reggiori Wilkes; Text von Alison Williams)
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