„Man nimmt den ersten Schwarzen, der vorbeikommt“: Ein Schweizer Polizist spricht über Alltagsrassismus

Das ist ein neues Wort. Das eines Polizisten, der ohne Filter oder Tabus dem Rassismus vertraut, der seinen Beruf heimsucht. Wir trafen Damien* in einem Café in der Westschweiz, an einem etwas zurückgezogenen Tisch. Er ist seiner Arbeit sichtlich überdrüssig, sogar desillusioniert, aber entschlossen, die Geschichte dessen zu erzählen, was ihn jeden Tag abscheulich macht.

„Wenn Sie mit einer Art, Dinge zu tun und zu sagen, nicht einverstanden sind, sehen Sie wie ein Idiot aus. Für die Polizei ist es bequem, Menschen in Kisten zu stecken und zu sagen, dass alle Schwarzen Drogendealer, alle Nordafrikaner Diebe und Zigeuner Bettler seien. „Wir sind nicht mehr zum Nachdenken eingeladen.“

Unter seinen Kollegen fühlt sich der Polizist oft als Außenseiter. White, Mitte Vierzig, arbeitet in der Genferseeregion. Er begann seine Karriere mit bestimmten Gerechtigkeitsidealen. Doch mit der Zeit gab er den Gedanken auf, seine Institution von innen heraus zu verändern.

Er erledigt einfach Tag für Tag seine Arbeit, nach den Grundsätzen und der Ethik, die er sich selbst gesetzt hat. Doch für ihn besteht kein Zweifel: Die Schweizer Polizei ist zutiefst rassistisch.

„Die „Grauen“ sind alle Scheiße“

Rassismus, sagt Damien, seien in erster Linie die Spitznamen, die unter Kollegen oder in der Branche aufgrund der vermeintlichen Herkunft der Menschen vergeben werden. „Toss“ für die Portugiesen, „Frocard“ für die Franzosen, „Itch“ für die Orientalen. „Ein Neger ist ein Neger oder ein Boubou“, sagen sie immer so, das ist völlig normal. Ein Nordafrikaner ist ein „Grauer“.

Für ihn sind es diese Kategorien „Hyper banalisiert, völlig in die Alltagssprache eingeführt. Obwohl sich nur wenige Polizisten als wirklich rassistisch bezeichnen. Er verfolgt: „Aber die wenigen, die es bejahen, haben kein Problem damit, es zu sagen. Vielleicht hören wir einen Kollegen ausrufen: „Ich hasse Schwarze“, „Graue sind alle Scheiße“ oder sogar „Hast du diesen dreckigen grauen Kerl gesehen?“ Diese Sätze kommen wie ein Brief mit der Post an! Die Augen des Polizisten leuchten vor Wut.

Auf die Frage nach Polizeigewalt stellt er klar: „Sie sind weniger offensichtlich als in den Vereinigten Staaten, es gibt keine Schläge mehr auf der Straße, weil ein Junge schwarz ist. Wir sind schlauer als das. Bevor wir ins Feld gehen, werden wir oft daran erinnert: „Seien Sie vorsichtig mit Mobiltelefonen.“ Wir wissen, dass wir gefilmt werden können, wenn wir scheitern. „Wir machen nie etwas draussen, deshalb gibt es in der Schweiz in der Regel keine Polizeigewalt oder gefilmte Beweise.“ Doch der Rassismus bleibe bestehen, sagt der Polizist. „Verbale und administrative Gewalt bleibt bestehen.“

„Es ist ein Ziel!“

Denn Rassismus bei der Polizei besteht nicht nur in Worten, sondern auch in Taten. Die von den Beamten verlangte Arbeit führe zu Rassendiskriminierung, erklärt Damien. „Unsere Leistung wird anhand von Statistiken gemessen. Wir müssen die Unsicherheit kontrollieren, aber wie können wir sie zählen? Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, sind Verhaftungen. Wenn es beispielsweise 400 Anzeigen wegen Körperverletzung und 600 Festnahmen gibt, können wir diese Zahlen vorlegen, auch wenn die Festnahmen nichts mit den betreffenden Anzeigen zu tun haben.

Und was ist die einfachste Verhaftung, um „Zahlen“ zu machen? Es sei das einer Person ohne Papiere, erklärt Damián und wird wütend: „Und wenn wir nach Einwanderern ohne Papiere suchen, wenden wir uns an Menschen mit Rassismus! Wir werden nicht anfangen, jeden zu kontrollieren. Wenn ein Schwarzer vorbeikommt, sagen die meisten Polizisten ihren Kollegen: „Das ist ein Ziel!“ Denn das könnte die Gelegenheit sein, jemanden zu verhaften.“

Immer noch auf der Straße verhaften Damien und seine Kollegen regelmäßig Drogendealer. Viele kommen aus Afrika und werden von Netzwerken, die sie ausbeuten, dorthin geschickt. Sie verkaufen ihre Waren an Orten, die als Handelszentren bekannt sind. Und auch im Festnahmeprozess beschreibt der Polizist eine Form zynischen Rassismus.

„Man nimmt den ersten Schwarzen auf, der vorbeikommt.“

„Wenn wir sehen, dass ein Geschäft abgeschlossen wird, befragen Agenten den Kunden, der gerade Medikamente gekauft hat. Ein anderer Teil des Teams ruft die Person an, die es verkauft hat. Doch bei einigen Festnahmen ließ die Polizei den Verkäufer laufen, anstatt zu fliehen. Dann verhaften sie jeden. Wir können Sätze hören wie: „Es macht dir nichts aus, beim richtigen Mann zu bleiben, such dir den ersten Schwarzen aus, der vorbeikommt, er wird sowieso ausverkauft sein, wenn er hier bleibt!“ Und der Angeklagte wird es zwangsläufig leugnen, ob schuldig oder nicht: Daher wird er in jedem Fall vor Gericht gestellt. „Es ist sehr problematisch.“

Der Polizist hätte während seiner Ausbildung gerne Kurse zum Thema Rassismus erhalten. Er erinnert sich an 45 Minuten, in denen „Vertreter“ jeder Gemeinde kamen, um mit den jungen Bewerbern über ihre Kultur zu sprechen. Das ist alles.

Derzeit werden mehrere Kurse zu diesen Themen an der Polizeiakademie Savatan angeboten, einem Ausbildungszentrum für Kandidaten aus den Kantonen Waadt, Genf und Wallis (das auch französischsprachige Kandidaten für die Militärpolizei und die Transportpolizei ausbildet). :

• halbtags zu gesellschaftlichen Wahrnehmungen und Einflüssen (insbesondere Stereotypen und Vorurteilen),

• ein Tag „Polizei und Einwanderer“, organisiert vom Schweizerischen Flüchtlingshilfswerk,

• zwei Stunden zum Thema „Rassismus und Polizei“,

• sowie Lektionen zu gefährdeten Gruppen.

Die Abschlussprüfung des ersten Studienjahres umfasst Fallstudien zu Fragen des Strafrechts und -verfahrens, der Menschenrechte und der Berufsethik, insbesondere Rassismus. Zu den von Damián gemeldeten Praktiken äußert sich die Akademie grundsätzlich nicht zu Einzelfällen.

Die Rolle der Ausbildung.

Vom Interregionalen Polizeiausbildungszentrum (Cifpol), das Polizeianwärter aus den Kantonen Freiburg, Neuenburg und Jura ausbildet, erfahren wir, dass Rassismus und Vielfalt vorhanden sind „im Rahmen verschiedener Kurse, Schulungen oder im Kontakt mit der Polizei thematisiert, diskutiert und erprobt werden.“ Es handelt sich nicht um einen eigenständigen Kurs, sondern um ein Querschnittsthema, das mehrere Dimensionen berührt. gibt Regisseur Raphaël Jallard an. „Das könnte gut dreißig Unterrichtsstunden umfassen.“

Er erwähnt Kurse in Jura, Polizeipsychologie, Berufsethik oder auch Begegnungen mit Einwanderern bei einem Besuch in einem Asylbewerberzentrum.

Zum Thema Racial Profiling äußert sich Raphael Jallard als Neuenburger Polizeibeamter zur Klarstellung: „Das Phänomen ist bekannt. Wir investieren viel Energie in eine andere Bekämpfung der Kriminalität, indem wir Schulungen durchführen, die Kultur bestimmter Beamter ändern und unsere betrieblichen Prozesse anpassen. Es werden Instrumente zur Bekämpfung krimineller Phänomene und Verhaltensweisen und nicht gegen ethnische Gruppen eingesetzt.“

Die Grundausbildung zum Polizeibeamten dauert zwei Jahre. Wenn wir das Glas halbvoll sehen müssen, hat Damián im Vergleich zur Situation vor einigen Jahren den Eindruck, dass er mehr Kollegen hat, die „wie er“ denken. Aber er fühlt sich immer noch als Teil einer starken Minderheit. „Wir sollten die Personalbeschaffung drastisch ändern und sie vielleicht auslagern“, sagt Damien. Hören Sie auf, immer das gleiche Profil zu rekrutieren und Klone zu erstellen. Aber ich bin nicht sehr optimistisch. Für mich ist dieses System in Sachen Rassismus schon zu weit gegangen. Es ist zu spät.“

Über den genauen Standort in der Genferseeregion, an dem Damien arbeitet, können wir nichts sagen. Wir haben jedoch die großen Konzerne der Kantonspolizei Waadt und Genf kontaktiert, um eine Reaktion zu erhalten.

„Seit vielen Jahren widmen wir dem Thema Gesichtskriminalität besondere Aufmerksamkeit und arbeiten aktiv mit allen interessierten Parteien zusammen“, sagten sie uns in Genf. Wenn die Person, die diese Situation meldet, jedoch Teil unserer Truppe ist, bitten wir Sie dringend, sich – auch anonym – an die Polizei zu wenden, um diese Ereignisse so schnell wie möglich zu melden. Es gehe dann darum, den Wahrheitsgehalt zu überprüfen und dieses Verhalten gegebenenfalls zu unterbinden.“

Hier ein Auszug aus der Antwort der Waadtländer Seite. „Um systemischem Rassismus vorzubeugen, bündeln wir unsere Maßnahmen auf mehreren Ebenen: Information, Schulung und Aktionen vor Ort.“ Ein Bürger, der sich verletzt fühlt, kann sich an eine spezialisierte Stelle wenden (info.police@vd.ch).

Weitere Waadtländer Initiativen werden erwähnt: „Wir haben in Zusammenarbeit mit der kantonalen Stelle für Ausländerintegration und Rassismusprävention eine Plattform geschaffen, um den Austausch zwischen ausländischen Institutionen und Gemeinden zu fördern. Wir arbeiten insbesondere auch mit dem Waadtländer Einwanderungszentrum und mit Vereinen zusammen, die sich für Minderheitenrechte einsetzen.

Leider können wir nie ausschließen, dass ein Polizist unangemessenes und unangemessenes Verhalten an den Tag legt. Die Bevölkerung kann sicher sein, dass ein solches Ereignis, wenn es in der Hierarchie aufsteigt, mit größter Ernsthaftigkeit behandelt wird, sowohl auf administrativer als auch auf strafrechtlicher Ebene, wenn nötig.

Die Konferenz der Kommandeure der Schweizer Kantonspolizeien erklärt, dass sie über diesen Fall nicht entscheiden kann, sondern dass „Grundsätzlich sind uns in der Schweiz nur wenige Einzelfälle von Polizeigewalt und Rassismus bekannt. Er fügt hinzu, dass die Konferenz ein großes Interesse daran habe, dass alle Mitglieder der Bevölkerung gleichbehandelt würden und Ethik und Menschenrechte deshalb Teil der Polizeiausbildung seien.

Ein harter UN-Bericht

Damiens Aussage spiegelt polizeibezogene Elemente wider (beteiligte Unternehmen werden nicht genannt), die im Bericht der UN-Arbeitsgruppe für Menschen afrikanischer Herkunft vom Oktober 2022 hervorgehoben werden: „Schwarze Jungen und Männer ohne Vorstrafen oder individuellen Verdacht berichteten immer wieder, dass die Polizei im öffentlichen Raum negative Rassenstereotypen verstärkte. „Racial Profiling, Polizeikontrollen, invasive Straßendurchsuchungen, öffentliche Leibesvisitationen, Analdurchsuchungen, rassistische Beleidigungen und ‚Humor‘, Gewalt und ein Muster der Straflosigkeit wurden als Routine beschrieben.“

* Name geändert, Identität der Redaktion bekannt.