Schweiz, Postfinance-Meldung: „Manager gesucht, vorzugsweise weiblich. Sie reagieren sensibler auf Veränderungen“

Nachfinanzierung, der Finanzdienstleister der Schweizerischen Post und fünftgrösste Schweizer Bankinstitut, sucht nach Möglichkeit eine weibliche Direktorin für die Position der Leiterin Unternehmensentwicklung. Dies ist für einen bestimmten Wunsch Gabriela Langer, der bei Postfinance ein über 100-köpfiges Team namens „Strategie und Transformation“ leitet. Ein Team, das sich im Wesentlichen um Personal und Logistik kümmert.

Länger, 50, studierte Psychologie und Betriebswirtschaftslehre, hat Erfahrung als Personalleiterin bei FFS Cargo, dem Güterverkehr der Schweizerischen Bundesbahnen, und scheint entschlossen zu sein, ihre Branche in ein „Niemandsland“ zu verwandeln. Das Wirtschaftsnachrichtenportal schrieb schelmisch: Auf dem Paradeplatz. „Frauen – so die leitende Managerin – reagieren sensibel auf Veränderungen und Innovationen. Mehr als Männer.“ „Frauen“, fügte er hinzu, „sind erstklassige Manager, Männer sind zweitklassige Manager.“

Worte, die für eine Arbeitswelt, die Schweizer, einen echten Schock auslösen, wo nur dank eines Gesetzes von 2019 Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern verpflichtet sind, eine „Frauenquote“ von mindestens 20 % unter den Führungskräften festzulegen. Ein weiterer heikler Punkt sind die Gehälter, wie das Statistische Bundesamt nachgewiesen hat: 60 % derjenigen, die weniger als 3.500 Euro verdienen, werden an Frauen gezahlt, während 80 % derjenigen, die mehr als 15.000 Euro verdienen, an Frauen gezahlt werden. Es ist zu beachten, dass Frauen auch auf der Führungsebene keine besseren Ergebnisse erzielen: Sie verdienen 18,7 % weniger als ihre männlichen Kollegen. Vor dem Hintergrund dieser Daten lässt sich also festhalten, dass Gabriela Länger mit ihrer Suche nach einer weiblichen Führungskraft um jeden Preis dazu tendiert, ein etabliertes Muster zu durchbrechen.

„Allerdings“, kommentiert der Ökonom der Universität Freiburg gegenüber Repubblica, „ Sergio Rossi – Diesmal betrifft die Geschlechterdiskriminierung Männer, während normalerweise das Gegenteil der Fall ist. Es ist wahrscheinlich, dass die Anwesenheit von Frauen in den Vorständen und im Management von Unternehmen die Kreativität fördert und auch die Sensibilität bei Geschäftsentscheidungen erhöht, aber wir dürfen nicht in Stereotypen verfallen „Sagen wir es so: Viele Frauen, die Karriere gemacht haben, haben freiwillig oder aus Notwendigkeit eine sehr männliche Haltung in der Arbeitswelt angenommen. Dies ist eine Beobachtung, die alle Akteure zum Nachdenken anregen sollte, um sicherzustellen, dass die Aktivitäten in der Wirtschaft funktionieren.“ stärker am Gemeinwohl orientiert sein“.