Das größte deutsche Einzelhandelsunternehmen Adli hat den Mindestlohn für seine Supermarktmitarbeiter in der Schweiz auf fast 5.000 Euro pro Monat erhöht. Konkret entsprechen 4.700 Schweizer Franken etwa 4.970 Euro. Zu diesem Betrag kommt ein reichhaltiges Paket an Zusatzleistungen hinzu, die sich auf Urlaub, Elternzeit und Rentenbeiträge beziehen.
„Unsere Mitarbeiter leisten jeden Tag hervorragende Arbeit und dieses Engagement wollen wir belohnen. Und natürlich wollen wir ihr finanzielles Wohlergehen auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten sicherstellen“, erklärt Jerome Meyer, CEO von Aldi Suisse.
Die Entscheidung des deutschen großen Einzelhandelsriesen wurde vor wenigen Tagen bekannt. Die Lamborghini-Werbung die mit einer Gewerkschaftsvereinbarung die 4-Tage-Woche für alle (einschließlich Arbeiter) zusammen mit einer Gehaltserhöhung einführte (lesen Sie den Artikel) Was verbindet Adli und Lamborghini? Deutsches Eigentum. Der renommierte italienische Automobilhersteller gehört seit Jahren zum Volkswagen-Konzern.
Nachrichten wie diese können die Wut unter den übrigen italienischen Arbeitern, die heute zu den am schlechtesten bezahlten in der entwickelten Welt gehören, nur noch verstärken. Die Daten sprechen eine klare Sprache. Seit 1991 sind die Gehälter in unserem Land nur um 1 % gestiegen, verglichen mit einem durchschnittlichen Anstieg von 32,5 % in den OECD-Ländern..
Das vorherrschende Narrativ besagt, dass in unserem Land die Löhne aufgrund der geringen Produktivität der italienischen Arbeitskräfte seit mehr als 30 Jahren stagnieren. Das ist nur die halbe Wahrheit. In den letzten 30 Jahren wurde Italien auch durch die digitale Technologie verändert, die die Arbeitsweise (insbesondere im Dienstleistungssektor) buchstäblich revolutioniert hat und ein Produktivitätswachstum verzeichnete, das zu den höchsten jemals in der Geschichte verzeichneten zählt. Zwar ist die Arbeitsproduktivität in Italien im Vergleich zu anderen Industrieländern geringer gestiegen, jedoch nicht in dem Maße, dass eine Lohnerhöhung von 1 % in den letzten 32 Jahren gerechtfertigt wäre, verglichen mit einem OECD-Durchschnitt von 32,5 %.
Die Lücke ist zu groß, als dass sie allein durch die Arbeitsproduktivität erklärt werden könnte, und bringt zwangsläufig andere Faktoren ins Spiel. Einer davon ist zweifellos die hohe Steuer- und Abgabenbelastung Das heißt, die Differenz zwischen den Arbeitskosten des Arbeitgebers und dem Nettolohn des Arbeitnehmers. Der italienische Wert liegt um mehrere Prozentpunkte über dem OECD-Durchschnitt, was sich offensichtlich negativ auf das Einkommen der Arbeitnehmer auswirkt.
Es gibt jedoch noch einen dritten Faktor, der ausschließlich kultureller Natur ist: die unter italienischen Geschäftsleuten und Managern weit verbreitete Mentalität, niedrige Gehälter zahlen zu wollen. Dies ist (leider) die unbequeme Wahrheit, die die vorherrschende Erzählung nicht erzählt. Italien verharrt in dieser „Knappheitskultur“ bei den Löhnen, die die Hauptursache für die Wirtschaftskrise des Landes darstellt, da die Verbrauchernachfrage den wichtigsten Bestandteil des Bruttoinlandsprodukts (BIP) darstellt. Wenn die Einkommen der Bürger nicht wachsen, wird es für die Wirtschaft sehr schwierig, zu wachsen..
Der Beweis, dass der kulturelle Faktor wichtig ist, ist in vielen Bereichen offensichtlich und insbesondere im Tourismus und in der Gastronomie. Trotz des Hungers nach Arbeit zeigen junge Italiener eine wachsende Zurückhaltung gegenüber der Arbeit in diesen Sektoren und berichten von unzureichenden Löhnen und ungünstigen Arbeitsbedingungen.
Aber der deutlichste Beweis dafür In Italien herrscht die Kultur niedriger Gehälter vor. Dies geschah vor einigen Wochen, als das Parlament den Gesetzentwurf ablehnte, der die Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns von 9 Euro brutto pro Stunde vorsah. Nach Angaben des INPS gilt: Wenn das dreizehnte Gehalt und die Abfindung nicht berücksichtigt werden, Die Zahl der Arbeitnehmer mit Gehältern unter 9 Euro erreicht fast 4,6 Millionen Menschenoder fast ein Drittel der privaten Arbeitnehmer.
Ohne ein allgemeines Bewusstsein dafür Die niedrigen italienischen Gehälter sind auch auf einen kulturellen Faktor der Arbeitgeber zurückzuführen und nicht nur auf wirtschaftliche Faktoren. (geringe Produktivität und hohe Steuerbelastung) wird unser Land nie aus dem Sumpf herauskommen, in dem es seit mehr als 30 Jahren gefangen ist. Die meisten von ihnen hatten die Gelegenheit, der „Kurzarm“-Kultur einen wichtigen Aufschwung zu geben, aber sie zerstörten sie auf sensationelle Weise.
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