Soll es mehr Kündigungsschutz für junge Mütter geben? Dieses Thema, das an diesem Donnerstag im Ständerat debattiert wurde, beschäftigt viele Frauen in der Schweiz. Lisa, die direkt betroffen war, leitete ein Verfahren gegen ihren ehemaligen Arbeitgeber ein. Sie sagt vor dem RTS-Mikrofon aus.
Mehr als jede zehnte Frau in der Schweiz, die vor der Geburt erwerbstätig war, hat nach dem Mutterschaftsurlaub trotz Wiedereinstiegswunsch keine Arbeit mehr. In Frage: Kündigung oder Weigerung des Arbeitgebers, eine Arbeitszeitverkürzung zu gewähren.
Das ergibt sich aus a Studie im Jahr 2018 veröffentlicht vom Amt für Arbeits- und Sozialpolitik im Auftrag des Bundes.
Anderer Grund genannt
Lisa* kennt dieses Problem gut. Der Mittdreißiger war bis vor kurzem bei einem grossen Unternehmen in der Deutschschweiz im Finanzbereich tätig. Sie wurde nach dem Mutterschaftsurlaub für ihr zweites Kind entlassen. „Als Grund wurde angegeben, dass mir aufgrund einer künftigen globalen Reorganisation des Unternehmens keine Teilzeitstelle mehr angeboten werden konnte“, berichtete er an diesem Donnerstag in der La Matinale.
Der Hauptgrund lag ihrer Meinung nach jedoch eher in ihrer Mutterschaft: „In jedem Evaluationsgespräch gab es immer einen kleinen Hinweis zu meiner familiären Situation. Ich habe mich mehrfach diskriminiert gefühlt.“
Und um einige Bemerkungen zu erzählen, die während dieser Interviews gemacht wurden: „Für Sie gibt es keine Erhöhung, weil Sie für den Mutterschaftsurlaub abwesend sind. Und als ich meinen Sohn stillte, sagten sie mir: ‚Bist du sicher, dass du so viele Stunden aufzeichnen kannst? der Stillarbeit?‘.“
>> Das Thema in La Matinale:
„Demenz der Schwangerschaft“
Einige Worte seiner Vorgesetzten hallen noch nach: „Während meiner ersten Schwangerschaft hatte ich ein Evaluationsgespräch, in dem der Begriff ‚Schwangerschaftsdemenz‘ zitiert wurde. Das hatte ich noch nie gehört. Er bezog sich darauf. Auf die Fehler, die er gemacht hätte.“ . Ich habe nach Details gefragt, aber es war nie ganz klar.“
Aus Angst, ihren Job zu verlieren, hat Lisa diese Kommentare nie direkt widerlegt. „Ich weiß nicht, ob ich etwas hätte tun können.
Beanstandete Entlassung
Lisa meldet eine ungerechtfertigte Entlassung. Bei der Einleitung eines Gerichtsverfahrens will er ein besseres Arbeitszeugnis: „Das, was sie mir gegeben haben, ist nicht sehr gut.
Aber vor allem hofft sie auf einen Mentalitätswandel: „Ich habe den Eindruck, dass sie uns Mütter in kleine Kisten stecken und sagen, dass wir jetzt, wo wir Kinder haben, uns um das Haus kümmern müssen.“
Sie fügt hinzu: „Ich verstehe, dass es Vorgesetzte gibt, die nicht wissen, wie sie mit dieser neuen Situation, diesen neuen Beschäftigungsquoten umgehen sollen, aber ich denke, dass dies besser unterstützt werden sollte, zum Beispiel personell ist nicht motiviert zu arbeiten“.
>> Die Forumsdebatte zwischen Lisa Mazzone und Marianne Favre Moreillon:
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