Mehr als 50 % der Arbeitnehmer – ein Rekordwert – haben keine Angst vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes. Gleichzeitig ist das berufliche Burnout auf einem Allzeithoch, wie aus dem am Donnerstag von Travail.Suisse und der Berner Fachhochschule veröffentlichten „Arbeitsbedingungen-Barometer 2023“ hervorgeht. Darüber hinaus investieren Arbeitgeber nicht ausreichend in die Ausbildung und ein zunehmender Anteil der Arbeitnehmer ist der Meinung, dass gleiches Entgelt in ihrem Unternehmen nicht geachtet wird, heißt es in der Umfrage.
Mehr als 820.000 Menschen erwägen aufgrund übermäßiger Belastungen und psychischer Einschränkungen am Arbeitsplatz einen Jobwechsel, im Jahr 2022 waren es noch 650.000. Mehr als jeder dritte Arbeitnehmer berichtet zudem, dass er oft oder sehr oft zu erschöpft ist, um sich um Geschäftliches, Privates oder Familie zu kümmern . in ihrer Freizeit, ein Rekordanteil, der in den letzten Jahren bereits zunimmt.
Die Arbeit in den Ferien – von der mehr als 60 % der Befragten betroffen sind –, die hohe Zahl an Überstunden und eine über dem Wunschniveau liegende Auslastung zählen zu den Hauptursachen für die Zunahme von Burnout am Arbeitsplatz.
„Das größte Gesundheitsrisiko am Arbeitsplatz ist Stress, nicht Grippe oder Arbeitsunfälle“, betont Adrian Wüthrich, Präsident von Travail.Suisse. Er schlägt Alarm und fordert das Parlament auf, in der nächsten Legislaturperiode Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer zu ergreifen.
Satztraining
Die gute Nachricht ist, dass eine niedrige Arbeitslosigkeit und ein erheblicher Arbeitskräftemangel zu einer hohen Arbeitsplatzsicherheit beitragen. So haben mehr als die Hälfte der Erwerbstätigen keine Angst um ihren Arbeitsplatz, was einer Steigerung von mehr als 10 Prozentpunkten im Vergleich zu 2019 entspricht. Auch ihre Chancen, im Falle einer Anstellung einen neuen Job zu finden, schätzen die Befragten als sehr gut ein. Freiwillig bzw unfreiwillige Veränderung.
Trotz des Mangels an qualifizierten Arbeitskräften investieren Arbeitgeber zu wenig in die berufliche Aus- und Weiterbildung, bedauert Travail.Suisse. Besonders betroffen sind Geringqualifizierte und Teilzeitbeschäftigte.
Die „Maskerade“ des Gleichstellungsgesetzes
Die Umfrage zeigt auch, dass ein zunehmender Anteil der Arbeitnehmer der Meinung ist, dass gleiches Entgelt in ihrem Unternehmen nicht geachtet wird. Zwei Drittel geben zudem an, die Ergebnisse der Gehaltsanalysen nicht zu kennen, die Arbeitgeber mit mehr als 100 Arbeitnehmern im Rahmen der Überprüfung des Gleichstellungsgesetzes bis zum 30. Juni 2023 durchführen und ihren Arbeitnehmern mitteilen mussten.
Léonore Porchet, Vizepräsidentin von Travail.Suisse und wiedergewählte Nationalrätin der Grünen, betont, dass das neue Gesetz keine Compliance-Kontrollen vorsieht, und fordert, „die Farce zu beenden“ und „endlich“ das Gesetz zur „Gleichstellung“ zu stärken. „
Diese repräsentative Befragung wird seit 2015 jedes Jahr unter 1.500 Personen im Alter von 16 bis 64 Jahren durchgeführt.
/ATS
„Fernsehfreak. Freundlicher Autor. Bierkenner. Unverschämter Verfechter der sozialen Medien.“