Die OECD fordert die Schweiz zu mehr Inklusion in der Beschäftigung auf

Zürich (awp) – Die OECD hat der Schweiz empfohlen, ältere Arbeitnehmer besser zu integrieren und das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen zu verringern, um die Wettbewerbsfähigkeit ihres Arbeitsmarktes zu erhalten.

„Eine integrativere Gestaltung des Arbeitsmarktes würde die Erholung erleichtern und die Produktivität steigern“, sagte die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) in ihrer neuen Studie über die Schweiz.

Obwohl die internationale Institution die Leistungsfähigkeit des Schweizer Arbeitsmarktes und die niedrige Arbeitslosenquote anerkennt, hat die Coronavirus-Pandemie bestimmte Probleme verschärft. Das „erhebliche“ Lohngefälle zwischen Männern und Frauen „wird wahrscheinlich weiter zunehmen“ und ältere Arbeitnehmer „sind viel wahrscheinlicher von Langzeitarbeitslosigkeit betroffen“.

In Bezug auf die Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen hat die OECD bestätigt, dass die Schweiz über dem Durchschnitt der Länder der Organisation liegt, wobei Slowenien der beste Student in diesem Bereich und die Türkei der letzte in der Rangliste ist. Das Lohngefälle lag 2019 bei 15 %, verglichen mit rund 11 % im OECD-Durchschnitt.

Die Institution hebt auch die niedrige Erwerbsquote von Müttern kleiner Kinder hervor, mit einem Arbeitskräftegefälle von 15 % im Vergleich zu Männern, verglichen mit etwa 18 % im Durchschnitt in den Mitgliedsländern der Organisation.

Für die OECD „bleibt die Erhöhung des Angebots an bezahlbaren Kinderbetreuungsdiensten eine Priorität“. In der Schweiz war 2018 nur die Hälfte der 3- bis 5-Jährigen in der Kinderbetreuung angemeldet, verglichen mit 87 % des OECD-Durchschnitts.

Was die Arbeit älterer Menschen betrifft, „ist der Anstieg der Arbeitslosigkeit unter Arbeitnehmern im Alter von 55 bis 64 Jahren seit Beginn der Pandemie besorgniserregend“. Das Risiko einer Langzeitarbeitslosigkeit ist in dieser Altersgruppe deutlich höher. Angesichts der Erhöhung der Beiträge zur zweiten Säule – 7 % des Gehalts für Personen im Alter von 25 bis 34 im Vergleich zu 18 % für ältere Menschen – „sollten wir mit den Sozialpartnern Möglichkeiten erörtern, das Gehaltssystem flexibler zu gestalten“, schätzt die Organisation . .

al/ol