Das Pilotprogramm Level+ zielt darauf ab, die Rückkehr an den Arbeitsplatz von Menschen über 50 Jahren in Genf zu fördern. Eine völlig neue Struktur, geschaffen nach dem Vorbild von Start-up-Inkubatoren, um Austausch und Kontakte zu fördern. Das im Oktober gestartete Programm erhält eine positive erste Evaluation.
Die Teilnehmer dieses Programms arbeiteten in den Bereichen Finanzen, IT oder Handel. Die Struktur von Level+ ermöglichte es ihnen, Werkzeuge zur Wiederherstellung zu finden. In vier Monaten nutzten sie mehr als 30 Workshops mit Spezialisten.
Für einige, wie Sandra, war es nach einer 30-jährigen Bankkarriere dringend erforderlich, bestimmte Fähigkeiten aufzufrischen: „Es war eine großartige Erfahrung. Einige Workshops haben mir viel gegeben. Sie haben mir Tools wie LinkedIn und ein gewisses Selbstvertrauen für Vorstellungsgespräche gegeben .“ die ich seit September habe“, erklärt er in La Matinale.
Networking-Möglichkeiten sind eine weitere Stärke dieses Programms. Dieser Vorteil war für Bruno ausschlaggebend: „Dank der Berater, die uns unterstützen, konnte ich den Kontakt zum Manager eines Unternehmens herstellen. […] Der direkte Kontakt ermöglichte mir, mich zu bewerben, als es keine Werbung gab, und ermöglichte mir, diese Person informell bei einem Kaffee zu treffen.“
weil das klick
Diese Workshops können auch ein Motor sein, ein Auslöser zum Starten. Das war für Thomas ausschlaggebend: „Auslöser war bei mir während eines Workshops, zu dem ich zu spät kam und wo ich direkt gebeten wurde, potenzielle Arbeitgeber anzurufen. Also habe ich drei Arbeitgeber angerufen und drei Angebote bekommen.“
Die Position, die Thomas heute einnimmt, entspricht voll und ganz seinen Vorstellungen: „Ich bin in meinem Bereich, dem internationalen Rohstoffhandel, geblieben, daher passe ich perfekt in die Rahmenbedingungen.“
noch weiter gehen
Diese begeisterten Erfahrungsberichte bestätigen die erste offizielle Bewertung des Programms. Caroll Singarella, Leiterin der Abteilung für Beschäftigungsmaßnahmen, die hinter diesem Pilotprojekt steht, äußert sich sehr positiv.
„Wir hätten nicht gedacht, dass wir bereits nach vier Monaten eine Rückkehrquote von 30 % auf den Arbeitsmarkt erreichen können. Für uns sind 30 % enorm, denn mit anderen Maßnahmen sind wir eher zwischen 20 und 25.“ Unser Wunsch ist offensichtlich um weiter zu gehen, haben wir uns ein Ziel von rund 40-50% gesetzt“.
Ziel ist es nun, noch weiter zu gehen und Unternehmen, die eine À-la-carte-Ausbildung aufbauen möchten, anzubieten, damit die Teilnehmer ganz auf das gesuchte Profil abgestimmt sind.
>> Hören Sie sich den Bericht von La Matinale während der Einführung von Level+ an:
Sylvie Belzer/ash
„Professioneller Kommunikator. Hipster-freundlicher Schöpfer. Gamer. Reiseexperte. Kaffeekenner.“