Ab nächstem Jahr erhalten Mitarbeiter der Supermarktkette Aldi in der Schweiz ein Mindestgehalt von rund 5.000 Euro pro Monat. Dies teilte das Unternehmen mit der Begründung mit, es handele sich um eine Möglichkeit, „wirtschaftlichen Problemen“ der Arbeitnehmer vorzubeugen.
Die Supermarktkette Aldi hat angekündigt, dass die Mitarbeiter ihrer Tochtergesellschaft in der Schweiz ab Januar 2024 dreizehn Monate lang ein Mindestgehalt von 4.700 Schweizer Franken erhalten werden, was einer Steigerung von rund 2,4 % gegenüber der aktuellen Situation entspricht. Bereinigt um den Wechselkurs ist das fast genau 5.000 Euro pro Monat als Mindestlohn. Darüber hinaus gibt es am Ende des Jahres eine Gehaltsprämie und eine Einkaufsprämie in der Kette, während Lehrvertragsinhaber ein kostenloses Telefonabonnement bei Aldi Suisse Mobile erhalten können.
Das Unternehmen gab an, dass diese Massnahme auf den starken Anstieg der Lebenshaltungskosten in der Schweiz zurückzuführen sei. Auch Jérôme Meyer, CEO von Aldi in der Schweiz, erklärte, es sei ein Dankeschön für das „außergewöhnliche“ Engagement der Mitarbeiter und dafür, dass „keine finanziellen Probleme haben in schwierigen Zeiten.“ Aldi Suisse beschäftigt rund 3.900 Mitarbeiter in insgesamt 242 Filialen im Land.
In der Schweiz gibt es wie in Italien keinen bundesweit gültigen gesetzlichen Mindestlohn. Es gibt jedoch Bereiche, die dies vorsehen: Die Entscheidung über die Angelegenheit entspricht dem einzelne Kantone und an einzelne Gemeinden. Oder wie in diesem Fall an Unternehmen. Coop und Migros, zwei Konkurrenzketten zu Aldi, haben ebenfalls beschlossen, den Mindestlohn für diejenigen zu erhöhen, die in ihren Schweizer Büros arbeiten.
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Im übrigen Land gibt es in den Kantonen Neuenburg, Genf und Jura einen Mindestlohn, ebenso wie in der Schweiz Kanton Tessin, wo Zehntausende italienische Grenzgänger arbeiten: Hier liegt der Mindestlohn bei rund 20 Franken pro Stunde. Einige Gemeinden wie Basel und Zürich haben auch ein festes Mindestlohnniveau. Es handelt sich um ein Instrument zur Senkung der Lebenshaltungskosten und zur Eindämmung schlechter Arbeitsverhältnisse.
Obwohl der Mindestlohn in einigen Teilen des Landes weit verbreitet ist, wurde er bereits in der Vergangenheit abgelehnt, als es darum ging, ihn in der ganzen Schweiz einzuführen. Im Jahr 2019 wurde ein Gesetz verabschiedet, das den Grenzwert auf 20,25 Franken pro Stunde festlegt. Aber das ist eigentlich alles. Optional Heute wird es von vielen – vor allem in den Grenzkantonen – nicht angewendet. Im Fall von Grenzgängern liegt der Grund manchmal darin, dass es sich angesichts der unterschiedlichen Lebenshaltungskosten zwischen verschiedenen Ländern um Menschen handelt, die bereit sind, sich mit einem Gehalt unter dieser Schwelle zufrieden zu geben: Auf diese Weise verdienen Arbeitgeber, indem sie weniger als zahlen diejenigen, die mit einem in der Schweiz ansässigen Arbeitnehmer zu tun hätten.
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