Finanzielle Unabhängigkeit für Frauen in der Schweiz bleibt ein heißes Thema – rts.ch

„Mein Mann erklärte mir, dass wir Geld für die 3. Säule anlegen könnten. Und ich sagte mir: „Oh ja, so gehst du früher in Rente, wir sind ruhig.“ Und dann haben wir beide unterschrieben“, sagt Anita Aparicio. Mittwoch um 19:30 Uhr des RTS.

Für ihre Tochter Natalia kommt es nicht in Frage, sich bei ihren finanziellen Entscheidungen auf eine andere Person zu verlassen: „Im jahr 2024 würde ich nicht daran denken, die Verwaltung meines Geldes jemand anderem anzuvertrauen. Nach mehrmaliger Trennung fällt es mir leichter.“ damit jeder seinen eigenen Account hat“, sagt er.

Doch nicht alle Frauen fühlen sich so wohl wie Natalia. „Bis 1988 waren Frauen auf Männer angewiesen, die sich um Geldangelegenheiten kümmerten. Heute erzählen mir immer noch zu viele Frauen, dass sie sich nach einer Scheidung oder Entlassung jetzt darum kümmern müssen“, sagt Anne-Sophie Tourrette, Gründerin von WomenInvest. , ein Unternehmen, das sich zum Ziel gesetzt hat, Frauen in ihrer wirtschaftlichen Unabhängigkeit zu unterstützen und Workshops anzubieten, die es ihnen ermöglichen, den wirtschaftlichen Aspekt zu bändigen.

Eine Geschäftsstrategie für Banken.

Einige Banken haben diese Themen aufgegriffen und auch Programme für Frauen geschaffen, die personalisierte Kurse und individuelle Strategien beinhalten. Bankinstitute sehen in diesem Kundensegment kommerzielles Potenzial.

„Frauen besitzen rund die Hälfte des weltweiten Vermögens, aber nur 20 % sind selbst für die Finanzverwaltung verantwortlich“, sagt Annabelle Guitton, Leiterin des Women’s Wealth Romandie-Programms der UBS-Bank.

Laut der Managerin unterscheiden sich Frauen bei der Wahl der Investitionen von Männern und zielen eher auf spezifische Ziele wie Gerechtigkeit und nachhaltige Entwicklung ab. Auch ihre Anlagerenditen sind im Durchschnitt höher als die ihrer männlichen Kollegen.

Die Frage der Finanzen, eine wichtige Forderung

Das nationale Kollektiv der Grève-Féministin, das ihr zur Seite steht, hat am 14. Juni ein Manifest mit zwei Racheakten für die Grève des 14. Juni vorgelegt, die von zahlreichen in der Schweiz organisierten Aktionen anlässlich der internationalen Frauenrechtsjournalismus-Veranstaltung abgehalten wurde (Feld lesen). Zu diesen Forderungen gehören die Reform der AHV durch ein Ein-Säulen-System, die Stärkung des Gleichstellungsgesetzes, eine Elternzeit von mindestens einem Jahr pro Person und pro Kind, systematische Maßnahmen zur Bekämpfung sexistischer und sexueller Gewalt oder das Recht auf freie und freie Gewalt kostenlose Abtreibung.

>> Siehe auch das Forumsthema, das auf diese Aussagen zurückkommt:

Auch die wirtschaftliche Unabhängigkeit von Frauen stand auf der Tagesordnung der Mobilisierung am 8. März. Der Waadtländer Zweig der Schweizerischen Gewerkschaft für öffentliche Dienste (SSP-Vaud) nutzte diesen Tag, um seine Kampagne „#encolèretantquilfaudra“ neu zu starten. Lehrer wurden aufgefordert, Rot zu tragen, um Ungleichheiten in Schulen und anderswo zu beenden. Diese Aktion wird mindestens bis zum 14. Juni jeden Mittwoch wiederholt. Im Grundschulbereich, wo 90 % des Lehrpersonals Frauen sind, sind die Gehälter am niedrigsten. Auch Teilzeitarbeit ist bei Frauen weiterhin weiter verbreitet, was nicht nur erhebliche Auswirkungen auf die Löhne, sondern auch auf die Renten hat.

Die Gewerkschaft Unia ihrerseits unterstützte die Aktionen in den Betrieben. „Frauen sind bereit für den Streik am 14. Juni, denn in den letzten Jahren ist es bei Löhnen, Renten und der Verteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit anders gelaufen“, fügt Unia hinzu.

Eine Studie der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) zeigt, dass die Lohnforderungen der Gewerkschaften keineswegs unbegründet sind. Die Schweiz hat in einem internationalen Ranking zur beruflichen Gleichstellung innerhalb eines Jahres sechs Plätze verloren und liegt auf Platz 20 von 33 von der OECD bewerteten Ländern.

dg/mg/iar mit ATS