Gemäss einer neuen Compensation-Studie von Robert Walters plant jede zweite Führungskraft in diesem Jahr einen Stellenwechsel in der Schweiz. Und sie achten mehr auf ihre Gehaltsabrechnung.
Einige stark nachgefragte Berufe, insbesondere in der Technologie, werden leicht Wettbewerb erzeugen können.
Während Unternehmenskultur und flexible Arbeitsbedingungen die Hauptkriterien für die Zufriedenheit von Führungskräften bleiben, sind letztere in Bezug auf das Gehalt anspruchsvoller. Laut einer neuen Studie von Robert Walters, die am Montag veröffentlicht wurde, ist die Bezahlung jetzt der dritthöchste Punkt der Arbeitszufriedenheit für Schweizer Führungskräfte, nachdem sie zuvor an sechster Stelle gestanden hatte.
So erwarten 36 % der Führungskräfte eine deutliche Steigerung im Jahr 2022, also 13 Punkte mehr als im Jahr 2021, als 56 % von ihnen glauben, einen Bonus zu erhalten. In „diesem Kontext von Inflation und War for Talents“ „müssen Unternehmen die richtige Balance finden zwischen den Gehaltserwartungen von Führungskräften und der Vorsicht, die sie in einem noch unsicheren Umfeld walten lassen müssen“, sagte Christian Atkinson, Direktor von Robert Walters Swiss. .
Mehr als 70 % der Führungskräfte geben an, dass sie Arbeitsmarktchancen in ihrem Tätigkeitsbereich vertrauen. Jeder Zweite plant sogar, in diesem Jahr den Job zu wechseln. Die überwiegende Mehrheit der Unternehmen gibt an, „sich darum zu kümmern, ihre Mitarbeiter zu halten“ und sich Sorgen über den Fachkräfte- und Talentmangel zu machen.
Cybersicherheit gesucht
In diesem Zusammenhang träumen manche Berufe vielleicht von höheren Gehaltssummen, insbesondere im Technologiesektor. Cybersicherheitsspezialisten können mit den größten Gehaltssteigerungen rechnen (+17 %), da Computerangriffe im Land zunehmen.
Cloud-Computing-Insider können Gehaltserhöhungen von bis zu +8 % und bis zu 7 % für Datenspezialisten (Data Engineer, Data Analytics Consultant usw.) in Anspruch nehmen. Im Finanzbereich dürfen Steuerspezialisten eine Aufwertung von bis zu +6% anstreben.
Die Umfrage wurde unter fast 400 Führungskräften und Unternehmen durchgeführt, die im September und Oktober online befragt wurden.
/ATS
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