Gehalt und Steuern – QuiFinanza

Welche steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Aspekte müssen derzeit beachtet werden? Arbeiten Sie für ein Schweizer Unternehmen? Aber vor allem: Welche Regeln müssen bei Arbeiten in Italien beachtet werden?

Bei der Ausübung beruflicher Tätigkeiten im Auftrag transnationaler Unternehmer kann es zu einer Diskrepanz zwischen dem Sitz des Unternehmens, dem Ort, an dem die Tätigkeit ausgeübt wird, und dem steuerlichen Wohnsitz des Arbeitnehmers kommen. Einer der häufigsten Fälle, die auftreten können, sind natürliche Personen, die ihren ständigen Wohnsitz in Italien haben und ihre berufliche Tätigkeit für einen Unternehmer ausüben, der seinen steuerlichen Wohnsitz in der Schweiz hat. Wir stehen vor einer besonderen Situation, die unbedingt berücksichtigt werden muss die Steuer- und Rentenwirkungen der beteiligten Subjekte.

Zu dieser Situation kommt noch eine weitere hinzu: Der Arbeitnehmer verrichtet seine Arbeit für ein Schweizer Unternehmen, jedoch an einem anderen Ort als dem, an dem das Unternehmen ansässig ist. Dies ist der Fall bei Smart Work – oder Heimarbeit – die Situationen ans Licht bringen, die mit der gebotenen Aufmerksamkeit bewertet werden müssen.

Arbeiten Sie als Angestellter eines Schweizer Unternehmens

Für den Fall, dass ein Steuerpflichtiger in Italien steuerlich ansässig ist und im Rahmen eines Arbeitsvertrags mit einem Schweizer Unternehmen beschäftigt ist, gilt letzteres In Italien müssen Sie sich ausweisen. Zur Einhaltung stehen dem Unternehmen folgende Hypothesen zur Verfügung:

• hat die Fähigkeit dazu Aus Gründen der Sozialversicherung müssen Sie sich in Italien ausweisenmit der Eröffnung einer Repräsentanz;
• Sie können eines in unserem Land eröffnen. stabile Organisation;
• Kann ich eines in Italien eröffnen? Tochtergesellschaft.

Jedes Schweizer Unternehmen kann je nach seinen Bedürfnissen, vor allem aber je nach der tatsächlichen und spezifischen betrieblichen Tätigkeit, die es in Italien ausgeübt hat, frei eine der verschiedenen Optionen wählen, die wir soeben aufgeführt haben. Wir reden jedoch, einer Wahl von besonderer Bedeutungdenn die verschiedenen Optionen haben in unserem Land unterschiedliche steuerliche Konsequenzen.

Das ultimative Ziel des Arbeitgebers.

In jedem Fall besteht das Endziel des Schweizer Unternehmens darin, sich in Italien als Arbeitgeber zu registrieren. Durchführung der notwendigen Kommunikation direkt an das INPS. Sobald diese Pflicht beim Sozialversicherungsträger erfüllt ist, kann dieser dem Arbeitnehmer eine italienische Lohn- und Gehaltsabrechnung ausstellen.

Beachten Sie jedoch, dass es einige Besonderheiten gibt. Falls es nur einen gibt Vertretung der sozialen Sicherheit, ist das schweizerische (oder ausländische) Unternehmen nur zur Zahlung der italienischen Sozialversicherungsbeiträge verpflichtet. Diese Wahl betrifft nur die Unternehmen, die dank des italienischen Mitarbeiters von Hilfstätigkeiten, die den Verkauf vorbereiten.

Eine andere Frage ist jedoch, was die betrifft stabile Organisation oder der Tochtergesellschaft in Italien, die zu notwendigen und unverzichtbaren Lösungen werden können, wenn der Arbeitnehmer befugt ist, Verträge im Namen und im Auftrag des ausländischen Unternehmens abzuschließen, für das er oder sie arbeitet. Im Falle einer Betriebsstätte einer italienischen Tochtergesellschaft ist die Der Arbeitnehmer unterliegt allen gesetzlich vorgeschriebenen Steuer- und Sozialversicherungsabzügen..

Diese Art der Option ist zweifellos die bevorzugte für den Arbeitnehmer, der sich in dieser Situation befindet im Besitz eines italienischen Arbeitsvertrags sein mit den entsprechenden Steuer- und Sozialversicherungsabzügen. Der Arbeitgeber übernimmt auf diese Weise vollständig die Rolle und Funktion des Quellensteuerabzugs. Andererseits ist diese Lösung jedoch besonders belastend für das ausländische Unternehmen, das alle steuerlichen und administrativen Belastungen seiner Präsenz in Italien tragen muss. Diese Lösungen werden in den meisten Fällen von multinationalen Unternehmen gewählt, für die viele Mitarbeiter arbeiten.

Die Aspekte der sozialen Sicherheit.

Wenn wir uns auf die Beiträge konzentrieren, die für die Rente gezahlt werden müssen, muss betont werden, dass dies in Italien in den Sozialversicherungsvorschriften festgelegt ist Die Auszahlung richtet sich nach dem Ort, an dem das Arbeitsverhältnis stattfindet.. Eine Befreiung von den italienischen Beiträgen kann nur dann erfolgen, wenn die Bestimmungen der Sozialversicherungsabkommen zwischen der Schweiz und Italien (oder einem anderen Land, wenn das Unternehmen aus einem anderen Land stammt) dies vorsehen.

Diese besonderen Arten von Verträgen belegen, dass dies möglich ist von den italienischen Steuern befreit für den Fall, dass der Arbeitnehmer sich dafür entscheidet, den Schweizer Beitrag weiterhin zu zahlen (selbstverständlich wenn möglich).

Die steuerlichen Aspekte

Wie es aus steuerlicher Sicht gehandhabt werden sollte, Ein Mitarbeiter, der von einem Schweizer Unternehmen eingestellt wurde? Aus rein steuerlicher Sicht muss der Interessent zahlen Einkommensteuer in ItalienAusfüllen der Steuererklärung in Italien innerhalb der gesetzlich vorgeschriebenen Fristen und Weise.

Vereinfacht ausgedrückt müssen in unserem Land Steuern gezahlt werden: Dies liegt daran, dass die örtliche Staatskasse das Recht hat, Steuern zu erheben Einkünfte aus einer in unserem Land ausgeübten Arbeitstätigkeit. Vereinfacht ausgedrückt bedeutet dies, dass ein Arbeitnehmer, der in unserem Land wohnt und seine Tätigkeit intelligent ausübt, verpflichtet ist, in Italien Einkommenssteuern zu zahlen.

Arbeiten Sie für ein Schweizer Unternehmen mit einer Umsatzsteuer-Identifikationsnummer

Steuerpflichtige, die für ein Schweizer Unternehmen wie z.B. arbeiten Freiwurf, müssen im Einklang mit den in den italienischen Steuervorschriften festgelegten Regeln agieren. Wenn Sie mit einer italienischen Umsatzsteuer-Identifikationsnummer arbeiten, müssen Sie sich bei der registrieren separate Verwaltung von INPS.

Bei der Ausstellung einer Rechnung an einen nichtansässigen Kunden ist Folgendes zu berücksichtigen Regeln zur Anwendung der Mehrwertsteuer bei der Erbringung von Dienstleistungen im Ausland. Für den Fall, dass die Tätigkeit des Berufstätigen das Vorhandensein eines festen Sitzes in der Schweizerischen Eidgenossenschaft erfordert, muss dieser zwangsläufig durch eine autonome grenzüberschreitende Verwaltung verwaltet werden. Dieses Einkommen muss auch in Italien deklariert werden: In diesem Fall hat der Gewerbetreibende die Möglichkeit, die von ihm in der Schweiz gezahlten Steuern definitiv anrechnen zu lassen.

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer und Aspekte der Sozialversicherung

Zusätzlich zu den steuerlichen Aspekten (der Steuerpflichtige kann sich je nach Umsatz für die normale oder die Pauschalregelung entscheiden) müssen auch die mit der italienischen Umsatzsteuer-Identifikationsnummer verbundenen Aspekte der sozialen Sicherheit berücksichtigt werden.

Berufstätige und Geschäftsleute müssen ihre Situation regeln, indem sie die entsprechende Sozialversicherungseinrichtung wählen. Seine korrekte Identifizierung ist eng mit der Berufskategorie verknüpft, zu der es gehört. Selbstständige ohne Referenzberufshintergrund müssen sich im anmelden Separate Verwaltung von INPS. Fachkräfte mit a Berufsregister Sie müssen sich bei der Sozialversicherungskasse des Ordens anmelden, dem sie angehören.