Lohngleichheit: Ist der richtige Zeitpunkt?

„Von jetzt an Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern müssen alle zwei Jahre einen Bericht vorlegen, in dem sie die Geschlechtsdaten eingeben. über Einstellung, Gehälter, Positionen, Karrieremöglichkeiten“, erklärt Gribaudo. Für die Kleinen ist es optional. Damit diese Ergebnisse, wie von Europa gefordert, transparent sind, werden sie online veröffentlicht und stehen Arbeitnehmern, Gewerkschaften, Gleichstellungsberatern und Arbeitsaufsichtsbeamten zur Einsichtnahme zur Verfügung. Tugendhafte Unternehmen erhalten eine Zertifizierungund das Ministerium für Chancengleichheit und Familie».

Je mehr Prämien, desto mehr Beitragsreduktionen

Der zweite wichtige Aspekt ist die Belohnung: Unternehmen mit dem „Siegel“ erhalten eine Steuererleichterung von bis zu 50.000 Euro pro Jahr, „Dann wird es für sie von Vorteil sein. Und sie werden auch in öffentlichen Rennen mehr Punkte haben», so Gribaudo weiter. „Im Gegenteil, wer falsche oder gar nicht vorbringt, dem wird der Schutz entzogen und eine Geldstrafe von bis zu 5.000 Euro verhängt. Es kann nicht vorkommen, dass ein Unternehmen Frauen einstellt, um Rabatte zu erhalten und sie nach einigen Jahren entlassen, weil Sie es in den Bericht einfügen müssen. Darüber hinaus weiten wir die „rosa Quoten“ des Golf-Moskau-Gesetzes auch auf nicht-eigene Aktiengesellschaften aus. Die Kontrollen werden von den Arbeitsinspektoren durchgeführt, die wir dank des PNR einstellen werden, und alle zwei Jahre wird der Nationale Gleichstellungsberater das Parlament informieren.

Der Tempowechsel ist unbestritten, obwohl es noch keine Durchführungsverordnungen gibt, die beispielsweise die für die Zertifizierung erforderlichen Indikatoren festlegen müssen. Aber der Schub ist da und er ist nicht der einzige. Auch lokal bewegt sich etwas. Latium zum Beispiel antizipierte nationales Recht Verabschiedung einer eigenen Gesetzgebung, der ersten unter den Regionen, im Juni. Auch hier werden Engagierte bevorzugt, „denn die Unternehmen, die Lohngleichheit nachweisen, werden in regionalen Ausschreibungen ausgezeichnet“, erklärt Eleonora Mattia, Präsidentin der IX. Kommission für Beschäftigung und Chancengleichheit. Aber der Look ist noch breiter, denn Anreize für diejenigen, die Frauen einstellen, Mikronotkredite, Fonds für weibliches Unternehmertum, Auszeichnungen an Gemeinden, die Kindergärten und Coworking fördern, „in der Hoffnung, dass ein tugendhafter Kreislauf umgesetzt wird“.

gefälschte Bilder

Unternehmen legen Wert auf einen guten Ruf

Der Punkt ist hier: Ich hoffe, dass ein tugendhafter Kreislauf implementiert wird. Aber wird es passieren oder werden die Unternehmen die neuen Verpflichtungen als Belastung empfinden, eine Verpflichtung, die zu vielen anderen hinzukommt? Paola Mascaro, Präsidentin von D-Wert, der erste Wirtschaftsverband, der das Geschlechtergleichgewicht fördert. Das Gesetz zur Entgeltgleichheit sei „ein sehr bedeutsamer Moment auf dem Weg, den wir einschlagen, um die Grenzen der weiblichen Karriere zu überwinden“, sagt sie. Der Teil, der sie am meisten überzeugt, ist gerade die Belohnung, denn „sie führt einen positiven Mechanismus ein. Für Unternehmen ist die Belohnung der Sanktion wichtiger, denn was zählt, ist die Wettbewerbsfähigkeit, und wer nicht tugendhaft ist, ist auch international weniger attraktiv. Reputation ist ein Wert und gleichzeitig nützlich ”.

Natürlich wird es zunächst nicht einfach sein, die neuen Indikationen «e es wird eine notwendige Tuningphase geben, aber bei Neuem ist es immer das Gleiche, mit der Digitalisierung ist es schon passiert. Es wird Zeit brauchen, aber das Thema ist kulturell und soll Frauen wirtschaftlich wachsen lassen, um sich selbst und dem Land zu helfen. Transparenz ist wichtig, auch gegenüber der jüngeren Generation. Vor allem jetzt, wenn wir neu starten». Langfristiges Ziel ist es, Frauen dazu zu bringen, ihr Talent zum Ausdruck zu bringen: In einigen Unternehmen, insbesondere großen, wird diese Arbeit bereits geleistet, auch um Stereotype zu überwinden.

Ferrari zum Beispiel gilt als männliches Unternehmen, „Das ist aber nicht der Fall, bei uns gibt es Karrierechancen für jeden, was zählt, ist die Leistung“, erklärt er. Michele Antoniazzi, Personaldirektor. „Interessierte Mädchen zu finden ist nicht einfach, aber der Frauenanteil wächst: Mitarbeiter sind von neun Prozent im Jahr 2016 auf heute 16 gestiegen“. Das Engagement ist zweifach: Seit sechs Jahren gibt es eine Politik mit «Maßnahmen zur Homogenisierung des Wachstums, die Männern und Frauen die gleichen Chancen bieten. Heute liegen wir unter fünf Prozent des Gender Pay Gap, ein Prozentsatz, der es uns ermöglichte, im Mai 2020 die Equal Pay-Zertifizierung der gleichnamigen Schweizer Stiftung zu erhalten ». Auch das Bekenntnis zum Äußeren ist bedeutsam: „Wir möchten ein Orientierungsprojekt in der Umgebung starten, um das Bewusstsein für Stammthemen zu schärfen.“ Unterdessen werden von den 4000 Lehrplänen, die die Ferrari Academy pro Jahr erhält, ausgewählt von den Universitäten, mit denen sie zusammenarbeitet, 10 Studenten für Praktika ausgewählt, „und jetzt sind die Hälfte Mädchen“. Die Änderung ist im Gange.

Weibliches Talent ist gut für Italien

Auch Intesa Sanpaolo setzt sich seit Jahren für die Gleichstellung der Geschlechter ein: „Ab 2020 haben wir eine interne Diversity Policy“, sagt er Paola Angeletti, Organisationsleiterin, „Mit einem Abschnitt zur Geschlechtergerechtigkeit, der ein ausgewogenes Verhältnis bei Einstellungen und Nominierungen für die Beförderung in Verantwortungs- und Führungspositionen vorsieht. Die gleiche Aufmerksamkeit, die grundsätzlich immer die Anerkennung von Verdiensten ist, wurde bereits zuvor eingeführt, indem allen Führungskräften ein spezifisches Führungsziel zur Förderung weiblicher Talente zugewiesen wurde. Auch dank dieser Tools 40 Prozent der Manager und Führungskräfte sind mittlerweile Frauenund vor allem verändert sich der innere kulturelle Fokus. Es gibt noch einen weiteren Punkt. Der Drang zur Digitalisierung von Bankdienstleistungen könnte zu Ungleichgewichten führen, da wir Menschen einstellen müssen, die sich auf Technologiethemen wie IT oder Engineering spezialisiert haben, wo traditionell Männer dominieren. Um auch in Zukunft die Gleichstellung zu wahren, kooperieren wir mit Universitäten und mit vielen Schulen, auch im Süden, in Programme, die Mädchen zum Studium von Stammfächern ermutigen».