Morgen (Mittwoch) tritt der Mindestlohn im Tessin in Kraft, mehr als 6 Jahre nach der Volksabstimmung. Heute gibt es zu diesem Thema zwei wichtige Entwicklungen: Die erste Neuheit ist, dass die Zahl der Unternehmen, die dem Tarifvertrag für die Tessiner Produktion beigetreten sind, zugenommen hat. Ein Kollektivvertrag, über den viel gesprochen wird, weil er einen Mindestlohn von 15 Franken pro Stunde vorsieht und damit deutlich unter den anfänglich 19 vom geltenden Gesetz geforderten Stundenlohn liegt. Die zweite Neuheit besteht darin, dass der Bundesgerichtshof die Beschwerde zweier Unternehmen zurückgewiesen hat, mit der praktisch festgestellt wurde, dass der im Normalarbeitsvertrag festgelegte Mindestlohn bindend ist. Die Region war die erste, die dies bekannt gab.
Jetzt sind 7 Unternehmen Ticino Manufacturing beigetreten
Bezüglich des Tessiner Produktionskollektivvertrages wurden in der letzten Woche 4 neue Firmen gegründet; die Gesamtzahl beträgt somit 7. „Die Strategie von Tisin hat sich etwas geändert, sie zielen auf kleine Unternehmen ab und haben ihren Modus Operandi geändert, damit die Informationen so spät wie möglich herauskommen“, erklärt er. Vicenzo Cicero, von Unia.
RSI kontaktierte Tisin und Ticino Manufacturing, um eine Antwort zu erhalten, aber nur letztere antworteten, was uns in den nächsten Tagen wieder in eine Position bringen würde. Kein Startup hat sich bereit erklärt, ins Mikrofon zu sprechen.
Vertragsinspektionskontrollen seit Januar
Wir erinnern uns, dass die Tessiner Regierung bereits dafür gesorgt hat, dass die Arbeitsinspektion ab Januar die Gültigkeit (oder nicht) dieser Tarifverträge umfassend kontrolliert. Ein Teil der Politik wurde bereits geändert, um den Gesetzesartikel zu ändern, der tatsächlich die Möglichkeit vorsieht, einen Tarifvertrag mit Löhnen unter dem gesetzlichen Mindestlohn zu erstellen.
Und heute ist, wie erwähnt, auch ein neues rechtliches Element zu einem bereits komplexen Rahmen hinzugekommen. Das Tessin gehört zu den Kantonen mit den meisten behördlich verhängten Normalarbeitsverträgen in den Sektoren, in denen Lohndumping festgestellt wurde. Einer dieser Sektoren ist die Herstellung von Elektromaterial und damit hängen die von Mon Repos abgelehnten Ressourcen zusammen. Dies bedeutet, dass Tarifverträge mit einem niedrigeren Gehalt als dem der CNL nicht zulässig sind. Daher sollten alle Sektoren, die einer CNL unterliegen, dem Mindestlohn nicht „entkommen“. Einschließlich, nach unseren Kontrollen, einige Unternehmen, die Ticino Manufacturing beigetreten sind.
ZU Stefano Rizzi, Direktor der Wirtschaftsabteilung, fragte das RSI, ob dieses Urteil die ab Januar geplanten Kontrollen erleichtern wird. Dies bedeutet, dass wir für die Elektromaterialfertigung an dieser Stelle lediglich die Einhaltung des Normalarbeitsvertrags prüfen sollten, während wir auf den inzwischen abgeschlossenen Gesamtarbeitsvertrag nicht eingehen „Dieser Grundsatz gilt für die 22 im Tessin geltenden Normalarbeitsverträge.
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