Personalengpässe werden bald zum Notfall.

Niedrige Gehälter, anspruchsvolle Arbeitsbedingungen, benachteiligtes soziales Leben. Die Arbeit in einem Krankenhaus hat ihren Reiz verloren. Die Daten der jüngsten Anmeldungen zu den Aufnahmeprüfungen für Gesundheitsberufe verdeutlichen die wachsende Unzufriedenheit junger Menschen gegenüber den Berufen von Krankenpflegern, Kardiotechnikern und Laboranten. Nur um ein paar zu nennen.

Darüber hinaus wird die Provinz Varese als Grenzgebiet zusätzlich durch die sehr harte Konkurrenz des Kantons Tessin geschädigt, der unter einem gravierenden Mangel an Fachkräften im Gesundheitswesen leidet und versucht, italienisches Personal mit sehr attraktiven Angeboten zu rekrutieren.

Das Problem liegt auf der Hand, und ohne Eingreifen der Politik wird es schwierig sein, einen Blutverlust aufzuhalten, der darauf abzielt, die Bereitstellung öffentlicher Gesundheitsversorgung zu untergraben.

Das Dokument der Berufsordnung der Krankenpfleger

Der Präsident des Ordens der Krankenschwestern der Provinz Varese, Aurelio Filippini, fordert seit einiger Zeit Zeichen für ein Ende des Notstands.
„Wir haben ein Dokument vorbereitet, das wir an die Region senden werden – erklärt Filippini – Es gibt Anfragen, die darauf abzielen Verbesserung des Pflegeberufs, Beide von wirtschaftlicher Sicht, unter Einbeziehung der Regierung und der Region, sowohl die Karriere, mit offizieller Anerkennung der in den Fachbereichen wahrgenommenen Führungsaufgaben. Dann gibt es noch einen Aspekt, der der Ausbildung gewidmet ist, die beansprucht werden kann Finanzielle Beiträge für Studierende im dritten Studienjahr. , die viele Praktikumsstunden in der Abteilung absolvieren und so zu echten Ressourcen der Organisation werden. Schließlich bitten wir auch um Stipendien für den Zugang zu Masterstudiengängen oder Masterstudiengängen wie Familien- und Gemeindepflege, die sehr teuer sind und die Pflegekräfte aus eigener Tasche bezahlen müssen. Als OPI finanzieren wir fünf Stipendien, aber am Ende ist es immer das Geld aus den Pflegegebühren, das die Kosten deckt.“

Wohlfahrtsanfragen

Zu den Forderungen rein politischer Natur fügt Aurelio Filippini Vorschläge hinzu, die stärker auf das Wohlbefinden ausgerichtet sind: „A Benzin-Rabattkarte, Zugeständnisse bei der Zahlung der MieteZu Unterstützung für außerschulische Ausgaben der Kinder oder kostenlose Kindertagesstätte – weist auf den Präsidenten hin – Das Thema ist heikel, insbesondere in unserer Region, wo wir eine besorgniserregende Abwanderung von geschultem und vorbereitetem Personal in die Schweiz erleben. Auch Im Kanton Tessin leiden sie unter einem Personalmangel und befürchten, dass in Italien Anreize zur Bindung von Fachkräften eingeführt werden könnten.».

ARBEIT UND UNTERKUNFT: DIE SETTE-LAGHI-FORMEL FÜR DAS LUINO-KRANKENHAUS

Der Kampf um den Börsengang von Varese dauert schon seit einiger Zeit an, ohne konkrete Anzeichen aus Rom oder Mailand.
Es gibt auch wenige, die das Gebiet vorschlagen: Sette Laghi hatte Stellen für Krankenschwestern oder Techniker angekündigt, die in Luino angesiedelt würden, mit der Möglichkeit einer Unterbringung. Nur eine Krankenschwester antwortete auf den Anruf: Zunächst gab es drei, später jedoch zwei bevorzugte Positionen in anderen Abteilungen des Unternehmens. Auch Ein Techniker reagierte zunächst Später trat er von der Position zurück. Sette Laghi fordert eine Zusammenarbeit und eine gemeinsame Strategie mit der Region, um das Arbeitskräfteangebot in ihren Krankenhäusern wiederzubeleben. Bisher gab es jedoch nur wenige Reaktionen: Kommunen könnten ihren Beitrag leisten, indem sie preisgebundenen Wohnraum, Leistungen für das Recht auf Bildung, Freikarten für den Transport oder das Parken anerkennen.

GESETZGEBUNG FÜR DIE SELBSTSTÄNDIGKEIT VON MITARBEITERN DES ÖFFENTLICHEN GESUNDHEITSGESUNDHEITS AUCH AUF HOHER SEE

Außerdem besteht die Möglichkeit, freiberufliche Tage für Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes durchzuführen (in den Energieerlass eingefügt) hat keine Anwendung gefunden: Es fehlen die Anwendungserlasse und die Festlegung von Grenzwerten, die nach den vorliegenden Projekten ohnehin prohibitiv für das unzureichende Personal wären, das betriebliche Schichten abdecken muss.

„STÄNDIGER EXODUS AUS DER ÖFFENTLICHKEIT IN DIE SCHWEIZ ODER IN DAS PRIVATE“

„Wir sehen keine Anzeichen“, kommentiert er bitter. Tochterdelegierter von Sette Laghi Francesco Tucci – Wir hören nichts davon, unsere Gehälter ganz oder teilweise von der Steuer zu befreien, es gibt keine Anreize, es gibt keine Leistungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dadurch verliert dieser Berufsstand seinen Reiz und seine Mitglieder. Bald wird das Gesundheitsdefizit besorgniserregend sein. Heute erleben wir eine kontinuierliche Abwanderung in die Schweiz oder in die Privatwirtschaft. Eine Umsatzsteuer-Identifikationsnummer reicht aus, um mit weniger Verpflichtungen mehr zu verdienen.“