„Schuld sind die Schweiz und niedrige Löhne“

Die Gewerkschaften berücksichtigen auch die Schwierigkeit der kommerziellen Aktivitäten des Zentrums – worüber wir berichtet haben –, Mitarbeiter zu finden, die sie für ihre jeweiligen Aktivitäten beschäftigen können. Schilder mit der Aufschrift „Gesucht“ sind Verschwendung und machen in vielen Geschäften, egal ob Bars oder Restaurants, Bekleidungsgeschäften oder anderen, eine gute Figur. Kurz gesagt, um zu bestätigen, dass es nicht an Arbeit mangelt, sondern dass es – aus verschiedenen Gründen – an Kandidaten mangelt, die ihren Lebenslauf senden möchten. Laut Giovanni Ciceri, Präsident von Confcommercio, läge das Problem nicht so sehr in der Bezahlung, „die dem nationalen Vertrag entspricht“ und dass sie „korrekt ist, selbst wenn das stimmt, sie könnte höher sein“. „Das eigentliche Problem“, fährt Ciceri fort, „sind die Arbeitskosten und die Konkurrenz mit der Schweiz: Solange das wirtschaftliche Angebot im Tessin viel höher ist als bei uns, werden die Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung bestehen bleiben.“

Und an diesem Punkt tritt die Gewerkschaft in die Diskussion ein, indem sie Confcommercio die Hand reicht und sie einlädt, sich an einen Tisch zu setzen und nach nützlichen Lösungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu suchen. „Es gibt Arbeit und es gibt auch junge Leute, die danach suchen“, sagt Giuseppe D’Acquaro von Fisacat Cisl Varese-Como. „Offensichtlich gibt es die günstigsten Beschäftigungsmöglichkeiten woanders.“ „Wir müssen uns mit allen Beteiligten an einen Tisch setzen und versuchen, zu verstehen, wie wir diese Arbeitsbedingungen auch für Innenstadtbetriebe attraktiv gestalten können.“ Ciceri, ebenfalls in „La Provincia“, brachte einen bereits an Wirtschaftsminister Giancarlo Giorgetti gerichteten Vorschlag vor: „Wir fordern, dass die Schweizer Prämien den Arbeitnehmern im Grenzgebiet gewährt werden und nicht den Gemeinden.“ Auf diese Weise könnten wir denjenigen, die bei uns bleiben, wettbewerbsfähigere Gehälter bieten.“ „Natürlich sind wirtschaftliche Beiträge immer eine nützliche Lösung“, schließt D’Aquaro. „Es muss untersucht werden, ob Rückerstattungen oder eine Revision der Arbeits- und Steuerkosten die geeignete Lösung sein könnten. Ich glaube auch, dass sich die Regierung mit dem Problem befassen sollte.“ . Wir, ich wiederhole, stehen an einem Tisch zur Verfügung.

Auch Fabrizio Cavalli, Generalsekretär von Filcams CGIL, schaltet sich in die Angelegenheit ein, zeigt aber auch mit dem Finger auf die Gehälter: „Das Problem des Personalmangels betrifft mehrere Bereiche, nicht nur den dritten Sektor“, sagt er. „Es gibt Arbeit, aber viele.“ mal nicht Es ist ein stabiler Job und vor allem oft schlecht bezahlt. Seit 20 Jahren sind die Gehälter in Italien im Vergleich zu anderen europäischen Ländern stabil. Wir liegen in dieser Klassifizierung ganz unten, gleichauf mit Griechenland. Das Problem, das müssen wir uns sagen, ist nicht nur die Nähe zur Schweiz, sondern auch die Bezahlung. Die Verträge sind hier sehr schlecht, der Weg kann nur über eine Verbesserung der Löhne und eine bessere Arbeitsorganisation gehen. Kurz gesagt, im Ausland arbeiten die Menschen besser und mit höheren Gehältern.

Schließlich gibt es noch ein weiteres Thema, das Cavalli anspricht: „Wir müssen entscheiden, was wir mit Wanderarbeitern machen“, kommt er zu dem Schluss: „Stehlen sie Arbeitsplätze oder brauchen wir sie?“ Auch darüber sollten wir reden. Ein Tisch mit Confcomercio? Ja, ich denke, es ist wirklich notwendig.