Was denken die Chefs von TPE?

Daraus lassen sich aus diesem Barometer mehrere Lehren ziehen. Erstens wächst das Vertrauen der Unternehmen in die Wirtschaftspolitik der Exekutive. Die von der Regierung im zweiten Quartal 2023 angekündigten oder bereits umgesetzten Maßnahmen ermöglichen einen Zuwachs von 7 Vertrauenspunkten von 34 % auf 41 %.

61 % der VSEs geben an, dass sie nicht in finanziellen Schwierigkeiten stecken

Als Folge dieses Indikators liegt der Optimismus hinsichtlich des allgemeinen Geschäftsklimas bei 35 %, was einem Anstieg um 11 Punkte in drei Monaten entspricht. Auch Kleinunternehmer sind von ihrem eigenen Unternehmen überzeugt (56 % im zweiten Quartal vs. 48 % im ersten Quartal).

Diese gute wirtschaftliche Verfassung spiegelt sich jedoch nicht wirklich in den Einstellungsabsichten wider, die um 2 Punkte auf 13 % zurückgingen. Im Gegensatz dazu haben 7 % der VSEs sogar eine oder mehrere Positionen gestrichen.

Allerdings geben 61 % der VSEs an, dass sie sich nicht in finanziellen Schwierigkeiten befinden (im Vergleich zu 56 % im Vorquartal). Allerdings liegt der Anteil der Unternehmen, die erhebliche Cashflow-Probleme haben, zwar um 4 Prozentpunkte zurück, liegt aber immer noch bei 18 %.

Sozialer Dialog mit variabler Geometrie

Was den sozialen Dialog anbelangt, so halten 62 % der Wirtschaftsführer die von Emmanuel Macron nach der Rentenepisode angekündigte Einführung eines „neuen Pakts für das Arbeits- und Privatleben“ für nützlich, während nur noch 46 % der Meinung sind, dass diese Diskussion zu einem Ende kommt Ende. richtige Uhrzeit.

Dennoch gelten als vorrangig in diesem Pakt zwei Vorschläge: die Reform des RSA (Revenu de solidarité active, für 22 % der Befragten), die vorsieht, die Hilfe von einer Mindestanzahl an Aktivitätsstunden pro Woche abhängig zu machen sowie die Reform der Berufsoberschule und die Entwicklung von Studien- und Arbeitsprogrammen (für 19 %).

Dabei handelt es sich allerdings, wie die Autoren des Barometers betonen, um Maßzahlen „Was für die Führungskräfte am günstigsten wäre“.

Darauf folgen diejenigen, die sich auf Ihren Cashflow auswirken würden, wie z. B. eine bessere Wertverteilung (16 %), der Abschluss eines dauerhaften „Senior“-Vertrags (15 %), Hilfe beim Recycling (9 %), ein Fonds für die Prävention von beruflichem Burnout (7 %), eine ärztliche Untersuchung am Ende ihrer Karriere für die am stärksten gefährdeten Mitarbeiter (5 %) oder sogar ein „Senior“-Index (4 %).

Befragung von Berufsverbänden

Das Misstrauen von Kleinstunternehmern gegenüber repräsentativen Organisationen ist die andere große Lektion dieser Studie. „Eine knappe Mehrheit der Staats- und Regierungschefs ist der Ansicht, dass ihr eigenes Branchensyndikat und die Syndikate von Branchenverbänden im Allgemeinen ein gutes Verständnis für ihre Projekte und Kontraindikationen haben (entsprechend 56 % nicht, 14 % „tres bien“ und 55 % nicht). 8 % ‚sehr gut‘)“können wir auf dem Barometer ablesen.

Die Frage nach der Rolle von Berufsverbänden ist real: 57 % der Kleinstunternehmer sind der Ansicht, dass dies bei ihnen nicht der Fall ist „Verstanden“ für ihre Gewerkschaften.

„Folgen: Kaum mehr als jeder zweite Wirtschaftsführer (54 %) gibt an, ein gutes Bild von seiner Gewerkschaft zu haben. Nur 8 % geben an, ein sehr gutes Image zu haben. 54 % haben ein schlechtes Bild von Medef. Keine der anderen analysierten Gewerkschaftsorganisationen genießen größtenteils ein gutes Image: entweder die CPME (49 %), die UPA (33 %) oder die UNAPL (32 %), wobei die beiden letztgenannten sich innerhalb der U2P zusammengeschlossen haben.Einzelheiten zum Dokument.

27 % der Manager betrachten VSEs als solche „eine Zone der ‚Gesetzlosigkeit‘“

Im Gegensatz dazu scheinen die internen Unternehmensbeziehungen in einem guten Zustand zu sein, da 99 % der Arbeitgeber und 86 % der Arbeitnehmer die Qualität des sozialen Dialogs in ihrem VSE betonen. Allerdings halten 27 % der Manager VSEs immer noch für ein Problem „Eine Zone ohne Recht, in der das Sozialrecht nicht korrekt angewendet wird“.

Bemerkenswert: Ein Drittel der Befragten ist davon überzeugt „Bevorzugung“ zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern innerhalb des VSE zu vermitteln und darüber hinaus den sozialen Dialog zu leiten.

Ansonsten überwiegt bei VSEs weitgehend die Zufriedenheit. Laut Fiducial-Ifop-Barometer geben 97 % der Arbeitgeber an, mit ihren Mitarbeitern zufrieden zu sein, während 82 % der Arbeitnehmer sagen, dass sie mit ihrer beruflichen Situation zufrieden sind. Es überrascht nicht, dass die beiden Aspekte des Lebens in einem Unternehmen, die bei den Arbeitnehmern am wenigsten Zustimmung finden, die Entwicklungsaussichten (66 %) und die Höhe der Vergütung (63 %) sind.